Il y a plusieurs manières de créer et de gérer un régime de retraite. Pour assurer la meilleure couverture possible en la matière, la Banque mondiale recommande la création d'un système à piliers multiples où chaque composante est basée sur une méthode différente afin d'accumuler et de gérer l'argent dans un régime de retraite. Les piliers se complètent et permettent d'assurer à la majorité de la population d'un pays donné, une assurance retraite pour leurs vieux jours.
Précisions terminologiques
Différences entre prestations définies et contributions définies
1. Prestations définies : les promesses de pension faites par un gouvernement à ses travailleurs. Ces pensions sont en fait un pourcentage du dernier salaire.
2. Contributions définies : le pourcentage du salaire que chaque salarié doit obligatoirement épargner dans une caisse de retraite où cet argent génère des intérêts jusqu'à sa retraite.
Méthodes de financements
1. Régimes de retraite par répartition: il n'y a aucune obligation sur les biens accumulés. Les régimes de retraite à prestations définies sont souvent des systèmes par répartition (Pay-as-you-go) dans lesquels les retraites du moment sont payées par les agents en service.
2. Les régimes par capitalisation: les biens accumulés sont proportionnels aux obligations. Les régimes de retraite à contributions définies et les comptes d'épargne retraite rentrent dans cette catégorie.
Gestion des caisses de retraite
1. Le gouvernement peut gérer les fonds directement
2. Le gouvernement peut confier la gestion des caisses
De retraite à une structure privée
Il y a beaucoup de variantes dans ce système. Dans certains pays Amérique Latine, le gouvernement impose le montant des cotisations, mais le choix de la caisse de retraite est laissé au travailleur.
La plupart des régimes de retraite dans le monde sont publiqs et à prestations définies. Depuis que le Chili a institué en 1981, un système par capitalisation, géré par des structures privées et à contributions définies, plus d'une vingtaine lui ont emboîté le pas.
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