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Aviveros@worldbank.org  DAVOS, le 29 janvier 2009 – Mme Ngozi N. Okonjo-Iweala, Directrice générale du Groupe de la Banque mondiale, s'est jointe aujourd’hui aux chefs de file du monde des affaires pour faire ressortir la nécessité d'un élargissement des opportunités économiques offertes aux femmes de tous les pays car ce sont elles qui devraient le plus souffrir de la crise économique actuelle. Mme Ngozi N. Okonjo-Iweala a également lancé un nouveau partenariat public-privé pour fournir un soutien aux femmes du monde entier.  « Nous devons faire en sorte que les femmes obtiennent l'appui dont elles ont besoin pour éviter que leur condition ne se dégrade pendant la crise économique actuelle et pour renforcer le capital humain de la prochaine génération », a expliqué Mme Okonjo-Iweala lors d’une réunion tenue avec les chefs de file du secteur privé durant le Forum économique mondial. « Lorsque les femmes peuvent avoir accès à des ressources et à des opportunités, les avantages qu’elles en tirent profitent aussi à leur famille, aux communautés auxquelles elles appartiennent et à la génération suivante. Il s'agit donc là non seulement d'un objectif d'équité mais aussi d'une action économique intelligente. »  Les filles courent plus de risques que les garçons d'être retirées de l'école pour aller travailler et aider leur famille en période de crise économique. Les femmes adultes, quant à elles, pourraient être touchées de manière disproportionnée par la réduction du nombre d'emplois parce qu’elles constituent entre 60 et 80 % des effectifs des industries manufacturières d'exportation dans les pays en développement et que secteur devrait se contracter sous l’effet d’une chute de la demande.  À l'occasion d'un petit déjeuner de travail organisé par le Groupe de la Banque mondiale, PricewaterhouseCoopers et Standard Chartered Bank, Mme Okonjo-Iweala a lancé le Forum des dirigeants du secteur privé, partenariat public-privé entre le Groupe de la Banque mondiale et certaines des sociétés privées les plus importantes du monde.  Le partenariat appuie le Plan d'action pour la parité hommes-femmes mis en place par le Groupe de la Banque mondiale avec des ressources se chiffrant à 60 millions de dollars pour promouvoir l'habilitation économique des femmes et l'égalité des sexes. Dans le cadre de ce plan, Cisco et Standard Chartered travailleront en partenariat avec la Banque pour former des jeunes filles dans certains des pays les plus pauvres du monde dans le cadre de l’Initiative pour les adolescentes — projet initialement lancé au Libéria sous le nom « Adolescent Girls Initiative » en partenariat avec la Fondation Nike mais dont la portée s’élargit à présent pour couvrir l’Afghanistan, le Népal, Rwanda, le sud du Soudan et le Togo.  Goldman Sachs a annoncé que, dans le cadre d'un effort concerté avec le Forum du secteur privé, il assurerait une formation dans les domaines du commerce et de la gestion aux femmes libériennes. « Goldman Sachs a lancé une initiative philanthropique de portée mondiale intitulée 10 000 femmes qui investit dans le pouvoir exponentiel des femmes en tant qu'entrepreneurs et administrateurs », a expliqué Dina Powell, Managing Director et Global Head of Corporate Engagement à Goldman Sachs. « Grâce aux efforts qu’elle a déployés dans le cadre du Forum des dirigeants du secteur privé établi par la Banque mondiale, Goldman Sachs a élargi la portée de l'initiative 10 000 femmes pour assurer une éducation dans le domaine du commerce et de la gestion aux femmes libériennes. ».  Les dirigeants se sont également fait part de leurs observations sur des programmes conçus pour appuyer l'ouverture d'opportunités économiques aux femmes dans des domaines clés qui ont donné de bons résultats : par exemple les programmes de financement ciblé ; les initiatives pour l’intégration et la diversité pour promouvoir des femmes à des postes de direction d’entreprise ; et les activités de philanthropie stratégique comme la formation de femmes d'affaires dans les pays en développement.  « Une organisation n'est jamais aussi forte que lorsqu’elle exploite pleinement le potentiel de tous ses effectifs » a notéSamuel A. Di Piazza, Jr., Président directeur général mondial de PricewaterhouseCoopers. « C'est pourquoi, en particulier en cette période difficile, il est si important de cultiver les talents des femmes. Nous devons nous demander, en notre qualité de hauts responsables du monde des affaires, si nous faisons vraiment tout ce que nous pouvons pour bénéficier des plus hautes compétences — et obtenir les meilleurs résultats — que notre diversité peut nous apporter. »  Malgré les difficultés auxquelles le monde se trouve actuellement confronté, Standard Chartered est déterminé à apporter des financements et un appui aux femmes sur nos principaux marchés d’Asie, d’Afrique et du Moyen-Orient » a expliqué Peter Sands, Group Executive Officer, Standard Chartered PLC.  Le Forum de dirigeants du secteur privé se compose de représentants de :  Boeing International Carlson CISCO Systems, Inc. Ernest & Young Goldman Sachs Grupo Inter-Quimica S.A. Heidrick & Struggles Husnu Foundation INSEAD Nike Foundation Norfund McKinsey & Company Monte Rio Power Corp. PriceWaterhouseCoopers Shalaknay Law Office Standard Chartered PLC SunMedia Sungjoo International Unilever Women Private Equity Fund |
