- Développer le leadership et consolider les coalitions entre les diverses parties prenantes.
- Mettre à profit les capacités présentées par de nombreuses parties prenantes, notamment les organisations de la société civile et la diaspora.
- Analyser la dynamique de lâĂ©conomie politique afin de concevoir des stratĂ©gies pour le dĂ©veloppement du leadership et le renforcement des institutions.
- Le partage de connaissances entre les pays â notamment les Ă©change dâidĂ©es Sud-Sud â est particuliĂšrement efficace.
« Le renforcement des capacitĂ©s des Ătats fragiles est lâune des premiĂšres prioritĂ©s du WBI », a affirmĂ© Sanjay Pradhan, Vice-prĂ©sident de lâInstitut de la Banque mondiale (WBI), lors dâune consultation qui sâest tenue le 16 juillet 2009 sur ce thĂšme. « Toutefois, dans les Ătats fragiles et en conflit, tout est prioritaire, les capacitĂ©s existantes nĂ©cessitent dâĂȘtre renforcĂ©es et les chances de voir des rĂ©sultats sont limitĂ©es. Nous avons donc besoin de vos conseils en matiĂšre de stratĂ©gies et dâapproches », a ajoutĂ© M. Pradhan. Les principaux experts du Groupe de la Banque mondiale et, plus largement, de la communautĂ© du dĂ©veloppement ont Ă©changĂ© leurs expĂ©riences et mis lâaccent sur des questions essentielles au cours de cette journĂ©e dâatelier.  | Sanjay Pradhan, Vice-prĂ©sident du WBI a prĂ©sentĂ© les perspectives du WBI en matiĂšre de dĂ©veloppement des capacitĂ©s dans les Ătats fragiles et Clare Lockhart a soulignĂ© lâexpĂ©rience de lâInstitute on State Effectiveness (Institut sur lâefficacitĂ© des Ătats).
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Le rĂŽle crucial de la connaissance et de la formation Plusieurs praticiens expĂ©rimentĂ©s ont soulignĂ© la nĂ©cessitĂ© dâun corpus systĂ©matique de connaissances, notamment dâĂ©tudes de cas, de donnĂ©es prĂ©cises et dâexpertises concernant les conditions (le « comment, oĂč et pourquoi ») dâune rĂ©forme rĂ©ussie ou infructueuse. « Il y a eu de nombreux succĂšs au cours des 30 derniĂšres annĂ©es », a indiquĂ© Clare Lockhart de lâInstitute on State Effectiveness (Institut sur lâefficacitĂ© des Ătats). Une partie de ces connaissances peut ĂȘtre communiquĂ©e au cours dâĂ©changes de pair Ă pair, qui rĂ©pondent Ă©galement Ă la demande exprimĂ©e par les reprĂ©sentants des Ătats fragiles dâĂȘtre en relation avec ceux qui ont eu des expĂ©riences similaires. Les connaissances les plus pertinentes proviennent des pays qui ont « partagĂ© leur douleur », a affirmĂ© lâun des participants. Des capacitĂ©s sont toujours prĂ©sentes, sous une forme ou une autre, dans les Ătats fragiles. Elles se manifestent de diverses maniĂšres : il peut sâagir, par exemple, de la compĂ©tence Ă organiser des troupes ou de lâartillerie, ou encore Ă gĂ©rer lâafflux de multiples agences donatrices sur le terrain. Le dĂ©veloppement des capacitĂ©s nĂ©cessite souvent de rĂ©orienter ces capacitĂ©s existantes et dây adjoindre de nouvelles compĂ©tences. Plus gĂ©nĂ©ralement, cela implique de favoriser et accompagner le potentiel de changement.  | Pilar Domingo de lâOverseas Development Institute a prĂ©sentĂ© une approche thĂ©orique sur le dĂ©veloppement des capacitĂ©s dans les Ătats fragiles. |
RĂ©aliser le diagnostic de lâĂ©conomie politique : comprendre le contexte politique Pilar Domingo de lâOverseas Development Institute a prĂ©cisĂ© que les Ătats fragiles ont tendance Ă avoir des systĂšmes politiques complexes, se heurtant souvent Ă la mĂ©fiance. Les groupes dâĂ©lites peuvent sâopposer Ă des factions ethniques divisĂ©es. Les incitations en vue de crĂ©er un consensus sont faibles et la rupture de la cohĂ©sion sociale empĂȘche lâexpression dâune demande en matiĂšre de gouvernance au niveau de la population locale. Il est nĂ©cessaire de rĂ©aliser une analyse politique sĂ©rieuse et transparente, afin que les Ă©lites politiques et les groupes dâintĂ©rĂȘt puissent ĂȘtre identifiĂ©s et que des alliances entre des parties prenantes multiples puissent se construire. Leadership, coalitions entre parties prenantes multiples et construction de lâĂtat Sarah Cliffe, co-directrice du Rapport sur le dĂ©veloppement dans le monde de 2011 (World Development Report) concernant les Ătats fragiles, a soulignĂ© le besoin de dĂ©velopper le leadership dans un environnement caractĂ©risĂ© par des institutions gouvernementales extrĂȘmement faibles. Elle a Ă©galement mis lâaccent sur lâimportance dâaccompagner le dĂ©veloppement dâapproches innovantes, de travailler avec des parties prenantes non-gouvernementales et de renforcer les capacitĂ©s des services administratifs. Nigel Roberts, Ă©galement co-directeur du Rapport sur le dĂ©veloppement dans le monde (WDR), a indiquĂ© que le dĂ©veloppement des capacitĂ©s est un thĂšme important du WDR. Des participants ont observĂ© que compte tenu des faibles capacitĂ©s dont disposent ces pays et du besoin de reconstruire la confiance, une des principales prioritĂ©s est de fournir des plateformes favorisant la constitution de coalitions entre diverses parties prenantes au sein du gouvernement, du secteur privĂ© et de la sociĂ©tĂ© civile concernant lâutilisation des ressources et la fourniture de services. Soutenir la capacitĂ© des gouvernements Ă gĂ©rer les ressources entrantes est particuliĂšrement urgent lorsque des contrats faisant lâobjet de financements multi-donateurs sont utilisĂ©s pour acheter des compĂ©tences et des services Ă lâĂ©tranger. Pourtant, le besoin de renforcer les compĂ©tences de base au sein mĂȘme des pays en matiĂšre de gestion et dâadministration est permanent. De nombreux cadres doivent ĂȘtre formĂ©s dans des domaines de compĂ©tences tels que la passation de marchĂ©, lâĂ©laboration de budget, la gestion des finances publiques, la mise en Ćuvre de programmes et de projets. Lâun des moyens permettant dâobtenir des rĂ©sultats Ă grande Ă©chelle pourrait consister Ă vendre des formations sur ces compĂ©tences en grand nombre par le biais de partenariats avec des centres dâapprentissage locaux et rĂ©gionaux. RĂ©alitĂ©s opĂ©rationnelles dans les Ătats fragiles « Il faut sortir des sentiers battus et avoir un Ă©tat dâesprit complĂštement diffĂ©rent pour ĂȘtre efficace », a dĂ©clarĂ© Jeff Gutman, Vice-prĂ©sident chargĂ© des politiques opĂ©rationnelles et services aux pays de la Banque mondiale (Operations Policy and Country Services). « Nous devons rĂ©flĂ©chir Ă la meilleure façon dâopĂ©rer en tant que Banque offrant un service global ». La Banque mondiale est en train de changer son approche concernant le crĂ©dit dâinvestissement, afin de mieux reflĂ©ter les rĂ©alitĂ©s concernant lâaugmentation des risques sur le terrain et dâĂ©tablir des indicateurs de succĂšs plus rĂ©alistes. Le traitement et la mise en Ćuvre des prĂȘts doivent ĂȘtre rapides et comprendre un soutien Ă la mise en Ćuvre ainsi que la crĂ©ation dâinstitutions au sein de chaque pays. | Alastair McKechnie est Directeur Ă la Banque mondiale du Groupe des Ătats fragiles et en conflit. |
Les piliers dâun programme de travail pour le WBI Un large soutien sâest créé en faveur des efforts du WBI visant Ă la constitution de coalitions de multiples parties prenantes grĂące Ă des Ă©changes et au partage de connaissances de pair Ă pair et Sud-Sud, et grĂące au travail avec des acteurs non-traditionnels, tels que les mĂ©dias, les institutions universitaires et les groupes issus de la sociĂ©tĂ© civile capables de promouvoir les mĂ©canismes de la responsabilitĂ© financiĂšre. « Quand le gouvernement nâest pas le meilleur interlocuteur, mobilisez la sociĂ©tĂ© civile », a suggĂ©rĂ© Alastair McKechnie, Directeur Ă la Banque mondiale du Groupe des Ătats fragiles et en conflit. Les prochaines Ă©tapes pour le WBI Pour clĂŽturer lâatelier, Sanjay Pradhan a proposĂ© quatre axes prĂ©liminaires en vue dâun programme de travail, Ă partir des Ă©lĂ©ments qui se sont dĂ©gagĂ©s des consultations. 1. Le WBI organisera un ensemble dâĂ©vĂ©nements mondiaux concernant le renforcement des capacitĂ©s dans les Ătats fragiles. Le premier consistera en un Ă©change de connaissances de pair Ă pair concernant le dĂ©veloppement des capacitĂ©s dans les Ătats fragiles dâAfrique. Il sera organisĂ© conjointement avec la RĂ©gion Afrique, lors des AssemblĂ©es annuelles concernant les fonds de la Banque, qui se tiendront Ă Istanbul en octobre 2009. Cet Ă©vĂ©nement sera suivi par une confĂ©rence, lors du printemps ou de lâautomne 2010, au cours de laquelle un bilan sera dressĂ© en prĂ©sence de nombreuses parties prenantes. 2. En tant que premiĂšre Ă©tape de la construction dâune base de connaissances sur les Ătats fragiles, le WBI organisera un ensemble dâactivitĂ©s pour favoriser lâĂ©change de connaissances entre les Ătats fragiles sur des thĂšmes spĂ©cifiques en vue de prĂ©senter et de partager des approches ayant fait leurs preuves.  | Sarah Cliffe, co-directrice du Rapport sur le dĂ©veloppement dans le monde de 2011 concernant les Ătats fragiles. |
3. Au niveau de chaque pays, un ensemble dâactivitĂ©s de consolidation du leadership et de crĂ©ation de consensus porteront sur des sujets tels que les industries dâextraction, la passation de marchĂ©, les approches axĂ©es sur des rĂ©sultats rapides, la planification dâactions et le dĂ©veloppement du capital social. Ces activitĂ©s incluront des parrainages, des Ă©changes Sud- Sud, et seront suivies dâun soutien intensif aux Ă©quipes de direction lors de la mise en Ćuvre et de la mesure des rĂ©sultats. 4. Un programme sera mis en place pour vendre en grand nombre les connaissances de base aux pays sĂ©lectionnĂ©s, en partenariat avec les instituts et les centres dâexcellence locaux et rĂ©gionaux. . RĂ©alisĂ© en accord, dâun point de vue stratĂ©gique, avec des partenaires et dâautres unitĂ©s de la Banque mondiale, en particulier le Groupe des Ătats fragiles et en conflit (OPCFC), les RĂ©gions et lâĂ©quipe WDR, le WBI peut avoir dâimportants effets positifs. « Cet atelier est un exemple mĂȘme de la façon dont nous pouvons tous travailler ensemble sur le thĂšme trĂšs important des Ătats fragiles », a dĂ©clarĂ© Aki Nishio, Directeur des opĂ©rations au WBI. Pour en savoir plus sur l'Institut de la Banque mondiale (WBI), consultez : http://www.banquemondiale.org/wbi (a) indique une page en anglais. |