Éliminer la pauvreté, réduire les inégalités et améliorer les opportunités pour les populations des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire : tels sont les objectifs fondamentaux du Groupe de la Banque mondiale. Le Cadre de développement intégré (CDI) est une approche destinée à permettre aux pays d’atteindre ces objectifs. Ce concept met en relief l’interdépendance des divers aspects du développement — social, structurel, humain, gestionnel, environnemental, économique et financier.
Le CDI privilégie quatre séries d’éléments : un rôle directeur pour le pays, rôle consistant à la fois à « s’approprier » et à orienter le processus de développement, la Banque et les autres partenaires définissant chacun l’appui qu’ils entendent fournir au niveau de leurs plans d’activité respectifs ; un renforcement des partenariats entre les gouvernements, les donateurs, la société civile, le secteur privé et les autres acteurs du développement pour la mise en œuvre de la stratégie fixée pour le pays ; et une focalisation manifeste sur les résultats en termes de développement, afin d’optimiser les chances de réussite d’ordre pratique sur le front de la réduction de la pauvreté.
C’est sur le CDI que se fonde le nouveau partenariat entre pays développés et pays en développement pour parvenir à des progrès sur le plan d’une croissance durable et d’une réduction de la pauvreté et contribuer ainsi à la réalisation des objectifs de développement pour le Millénaire (voir le Consensus de Monterrey (a), 2002). L’approche du CDI, qui se concrétise au plan opérationnel par les DSRP établis dans les pays à faible revenu, sert de base uniforme à la mise en œuvre de ce nouveau lien de partenariat à l’échelon national.
Pour en savoir plus à ce sujet, visitez le site web sur le CDI (a).
(a) indique une page en anglais
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