Cadre de développement intégré (CDI)

Cadre conceptuel

Éliminer la pauvreté, réduire les inégalités et améliorer les opportunités pour les populations des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire : tels sont les objectifs fondamentaux du Groupe de la Banque mondiale. Le Cadre de développement intégré (CDI) est une approche destinée à permettre aux pays d’atteindre ces objectifs. Ce concept met en relief l’interdépendance des divers aspects du développement — social, structurel, humain, gestionnel, environnemental, économique et financier. Le CDI privilégie quatre séries d’éléments :        

	Une stratégie globale à long terme.
	Un rôle directeur pour le pays, rôle consistant à la fois à « s’approprier » et à orienter le processus de développement, la Banque et les autres partenaires définissant chacun l’appui qu’ils entendent fournir au niveau de leurs plans d’activité respectifs.
	Un renforcement des partenariats entre les gouvernements, les donateurs, la société civile, le secteur privé et les autres acteurs du développement pour la mise en œuvre de la stratégie fixée pour le pays.
	Une focalisation manifeste sur les résultats en termes de développement, afin d’optimiser les chances de réussite d’ordre pratique sur le front de la réduction de la pauvreté.

C’est sur le CDI que se fonde le nouveau partenariat entre pays développés et pays en développement pour parvenir à des progrès sur le plan d’une croissance durable et d’une réduction de la pauvreté et contribuer ainsi à la réalisation des objectifs de développement pour le Millénaire (voir le Consensus de Monterrey (a), 2002, fichier PDF). L’approche du CDI, qui se concrétise au plan opérationnel par les DSRP établis dans les pays à faible revenu, sert de base uniforme à la mise en œuvre de ce nouveau lien de partenariat à l’échelon national. Pour en savoir plus à ce sujet, visitez le site web sur le CDI (a). 

Le Niger et le CDI

Le Document de stratégie de réduction de la pauvreté du Niger (a) (DSRP, fichier PDF) intègre une partie des principes du CDI. Son adoption a été l’aboutissement d’un processus consultatif et participatif mené par le gouvernement. La forte appropriation par les parties intéressées qui a caractérisé le processus d’établissement de ce DSRP a fait de celui-ci un processus dont le pays a véritablement assumé la paternité. La stratégie définie est de grande envergure ; non seulement elle englobe des actions stratégiques de portée sectorielle, mais elle met en outre l’accent sur la stabilité macroéconomique, l’accès aux services sociaux et infrastructures de base, la bonne gouvernance, la croissance économique impulsée par le secteur privé et le renforcement des capacités en tant que priorités essentielles en vue de réduire la pauvreté. Elle englobe en outre des objectifs chiffrés à moyen et long terme qui s’inscrivent dans la perspective de l’année 2015.

Pour plus de renseignements à ce sujet, veuillez vous reporter au DSRP du Niger.

(a) indique une page en anglais