 En abril de 2008, World Learning dio a conocer un estudio titulado Strategies for Engaging Civil Society in World Bank Training Programs [Estrategias para lograr la participación de la sociedad civil en los programas de capacitación del Banco Mundial (pdf)] en el que se describen los programas de capacitación interna y externa y se señala el interés que habría en la sociedad civil por participar en ellos y cooperar en su organización. Las conclusiones del informe, elaborado en colaboración con el Banco, se obtuvieron a partir del uso de una metodología triple que incluyó una encuesta internacional a más de 1.350 miembros de las organizaciones de la sociedad civil (OSC), ocho grupos de estudio establecidos en diversos países, y entrevistas con funcionarios de la sede del Banco Mundial pertenecientes a diversas unidades.
 En el informe se describen en detalle los diversos programas de capacitación para el personal interno y para partes interesadas externas, específicamente, funcionarios gubernamentales. También se describen varias iniciativas experimentales emprendidas por el Banco para brindar capacitación a las OSC acerca del Banco y para procurar la ayuda de dichas organizaciones en el entrenamiento del personal de la institución. Según este estudio, se observa un fuerte interés de la sociedad civil por intercambiar conocimientos y enseñanzas con el Banco Mundial. A continuación se mencionan algunas otras conclusiones: a) revisten gran importancia los esfuerzos por promover una capacitación tripartita sobre cuestiones y políticas regionales, en la que participen el Banco Mundial, los gobiernos y las OSC; b) el 72% de las personas que respondió la encuesta destinada a la sociedad civil expresó "mucho interés" por incorporarse en los programas de capacitación del Banco Mundial, y el 65% describió esta oportunidad como un modo de "aprender acerca de las experiencias y políticas de desarrollo del Banco”; c) las OSC reconocen la capacidad técnica que el Banco Mundial puede ofrecer en esferas como educación, responsabilidad social y medio ambiente, y consideraron útiles los cursos sobre estos temas. También se consideró conveniente la inclusión de representantes del gobierno y del sector privado en los cursos, y d) las OSC estiman que, en temas como la responsabilidad social, la participación y el género, cuentan con conocimientos especializados que pueden compartir con el Banco Mundial. Esto crea una gran oportunidad para generar un programa de aprendizaje a partir de las experiencias y los conocimientos de ambas partes.
 En el estudio se afirma que una mayor participación de la sociedad civil en los programas de aprendizaje contribuirá al logro de la misión del Banco de reducir la pobreza dado que mejorará las relaciones intersectoriales, fortalecerá la capacidad de las OSC y del propio Banco y generará nuevos conocimientos. Para que este potencial se concrete, es necesario que el Banco comprenda más acabadamente las necesidades y los intereses de las OSC y adapte sus cursos de capacitación y sus actividades de intercambio de conocimientos a fin de acercarse a ese sector.
En el final del informe, World Learning formula una serie de recomendaciones específicas para promover una mayor participación de la sociedad civil en los programas de capacitación del Banco. Entre ellas figuran modificar la actual metodología y los contenidos de los cursos para adecuarlos a los intereses de las OSC, difundir más ampliamente la información sobre los cursos de entrenamiento del Banco Mundial y conceder un papel más activo en esta esfera al personal de las oficinas del Banco en los países. Más recursos:
Informe completo: Strategies for Engaging Civil Society in World Bank Training Programs (16.3 MB pdf) - [Estrategias para lograr la participación de la sociedad civil en los programas de capacitación del Banco Mundial (pdf)]
Sitio web: Actividades de capacitación destinadas a las OSC y organizadas conjuntamente con ellas
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