採用について

世銀銀行は、途上国の経済・社会発展を促進し、人々の生活水準の向上を助け、 各国が自らの力によって発展するように支援することを使命としています。その使命を達成するためには、高い専門性および十分な実務経験を備えた人材を必要としています。

世界銀行の採用プログラムについて

世界銀行では以下のような採用プログラムを実施しております。また、日本人職員の採用活動も積極的に展開しており、東京事務所では採用プログラムや応募方法についての情報をご提供しております。

世銀本部採用ホームページについてはこちらをご覧下さい。

ヤング・プロフェッショナル・プログラム（YPP）
　　世銀職員になるための若手専門職員養成プログラム

専門職員採用（空席補充ベース）
　　関連技術分野で5年以上の実務経験者を対象とした中途採用プログラム

ジュニア・プロフェッショナル・プログラム（JPA）
　　開発に興味を持つ28歳未満の比較的経験が少ない人を対象としたプログラム

インターンシップ・プログラム（夏季・冬季）
　　修士または博士課程に所属するフルタイムの学生を対象としたプログラム

ヤング・プロフェッショナル・プログラム（YPP）

世銀職員になるための若手専門職員養成プログラム。12～18ヶ月の間に世銀グループで2つの部署に勤務し、実務を通した研修によりキャリアを積む。各部署で任務を割り当てられ、課題を提出する。プログラム終了後、実績を残した者は職員として採用される。求められる人材像は、開発の分野で働きたいという熱意、分析力、異なる部署で能力を発揮できる柔軟性があること、機転が利き、社交的で外交術に長けていること、など。

専門職員採用（空席補充ベース）

ジュニア・プロフェッショナル・プログラム（JPA)

開発に興味を持つ29歳以下の比較的経験が少ない人が対象。
リサーチ・アシスタントとして実務経験を積む。プログラム終了後に職員のポストが約束されているわけではないが、開発分野でキャリアを積むための一つの足ががりとなる。

インターンシップ・プログラム（夏季・冬季）

修士または博士課程に所属するフルタイムの学生が対象。高度な英語力とコンピューター・スキルが必要。