المسؤول الإعلامي: جيري رايس هاتف: (202) 473-1842 بريد إلكتروني: grice@worldbank.org واشنطن، 31 مارس/آذار 2005 – أتيحت الفرصة اليوم لمجموعة من المديرين التنفيذيين الذين يمثلون بلدان مجموعة الإحدى عشرة التي تتألف من عدد من البلدان النامية وبلدان التحول يصل مجموعها إلى 108 بلد عضو في مجموعة البنك الدولي لمقابلة السيد بول دي. وولفويتز، مرشح الولايات المتحدة لمنصب رئيس المؤسسة. في الوقت الذي أكد فيه المديرون التنفيذيون لمجموعة الإحدى عشرة أهمية أن تكون عملية الترشيح أكثر عالمية وشفافية، أعربوا أيضًا عن أهمية عقد اجتماعات مع السيد وولفويتز – كمصدر هام لإحاطة محافظي البلدان التي يمثلونها علمًا بما يحدث. وخلال المناقشات التي عقدت، شَدّد السيد وولفويتز على التزامه بطبيعة البنك متعددة الأطراف، وانتقاله من العمل كمسئول قومي إلى العمل كموظف مدني دولي، وكذا على استعداده لقيادة المؤسسة من منطلق مبدأ عدم التسييس – لصالح أصحاب المصالح والعملاء على حد سواء. وفي هذا السياق، أشار المدراء التنفيذيون إلى النظام الأساسي الخاص بالبنك، وتحديدًا المادة 5 (ج) من القسم 5 والذي ينص على ما يلي: يدين رئيس البنك وموظفوه والعاملون به، في تصريف مهام وظائفهم، بولائهم تمامًا للبنك وليس لأي سلطة أخرى. يحترم كل عضو في البنك الطبيعة الدولية لواجباته ويمتنع عن إجراء أية محاولات للتأثير على أي منهم أثناء تصريف واجباته. هذا وقد اعتنق السيد وولفويتز أيضًا مهمة البنك الخاصة بتحقيق التنمية الاقتصادية والحد من الفقر، كما صدق على الاتجاه الاستراتيجي للبنك لتعزيز دوره كآلية متعددة الأطراف في تمويل عملية التنمية. ومن جانبهم، أشاد المديرون التنفيذيون بتأكيده على الحفاظ على السلامة المالية الحالية للبنك وضمان الاستمرارية الاستراتيجية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، أكد المديرون التنفيذيون لمجموعة الإحدى عشرة التزام السيد وولفويتز بأولويات سياسة مجموعة البنك بشأن مساعدة البلدان على إدراك الأهداف الإنمائية للألفية، ولا سيما في منطقة أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى؛ ودعم أهداف استراتيجية البنك الخاصة بالبلدان متوسطة الدخل؛ فضلاً عن تأكيد أهمية تنمية الموارد البشرية والبنية الأساسية. هذا وقد أعرب المديرون التنفيذيون لمجموعة الإحدى عشرة مجددًا عن قلقهم بشأن التمثيل الواجب للبلدان النامية وبلدان التحول في تعيينات الإدارة العليا لمجموعة البنك الدولي، حيث أن وجود تنوع قومي مبني على الأهلية ضمن فريق الإدارة العليا يعد أمرًا في غاية الأهمية ليتمكن البنك من القيام بمهمته التنموية من خلال عكس آراء العملاء بالكامل في عملية صنع القرار. وهنا، أشار المديرون التنفيذيون إلى المادة 5 (د) من القسم 5 والذي ينص على ما يلي: عند تعيين الموظفين والعاملين، يتعين على الرئيس – رهنًا بمراعاة الأهمية البالغة لضمان توفير أعلى مستويات الكفاءة والمهارة الفنية- إيلاء الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أساس جغرافي واسع النطاق بقدر الإمكان. علاوة على ذلك، أوضح المدراء التنفيذيون لمجموعة الإحدى عشرة أن البلدان الأعضاء والمؤسسة على حد سواء سيستفيدون استفادة كبيرة عندما تقوم عملية اختيار رئيس البنك على قدر أكبر من الشفافية والتشاور متضمنة نطاق أوسع من المرشحين الدوليين. كما أعرب المديرون التنفيذيون لمجموعة الإحدى عشرة عن تقديرهم العميق لقيادة السيد ولفينسون لمجموعة البنك الدولي ودعمه لمهمتها الخاصة بالحد من الفقر على مستوى العالم. |
