Запланированная реформа системы оплаты труда на государственной и гражданской службе определяет новый этап в развитии системы профессиональной государственной и гражданской службы в Казахстане. Значительные повышение заработной платы на государственной службе в 2004 году, (базовый уровень зарплаты был поднят на 50%.) откорректировало уровень заработной платы, но не решило коренных причин низкой конкурентоспособности зарплат в государственном секторе. Проблема конкурентной борьбы за квалифицированных сотрудников, в основном, существует на верхних уровнях системы оплаты труда, а также распространяется на удержание молодых квалифицированных специалистов. Однако эти группы госслужащих не получили от повышения зарплаты такую же пользу, что чиновники более низкого уровня, поэтому проблема конкуренции сохраняется.

Прочитать ислледование:    Реформа системы оплаты труда в госсекторе (1.10MB PDF)

Прочитать  Памятную записку (737KB PDF) миссии Всемирного банка по вопросам оплаты труда на государственой службе